以匠心铸品质 以温情聚人心——河南伟业新材料的高质量发展之道

（河南伟业新材料有限公司 张佳/科技创新局 马旭歌/创新创业服务园区 李晨）在平顶山国家高新技术产业开发区的产业版图中，河南伟业新材料有限公司以16年的坚守与创新，书写了民营制造企业高质量发展的生动答卷。这家成立于2009年的企业，不仅在铸造材料领域筑起技术高地，更以实打实的人文关怀，让员工幸福成为驱动发展的核心动力。

创新为核，筑牢高质量发展根基

“企业竞争，决战在市场，决胜在创新。”这是河南伟业新材料有限公司总经理张世伟常挂在嘴边的一句话，更是企业多年来深耕铸造辅助材料领域的核心发展理念。作为国家级高新技术企业、河南省“瞪羚”企业、省级“专精特新”中小企业，该公司自成立以来便将科技创新视为生存与发展的“生命线”，从研发平台搭建到技术成果转化，构建起一套全链条创新体系。目前，企业已成功建成河南省铸造辅助材料工程技术研究中心、平顶山市铸造辅助材料工程技术研究中心，以及省级博士后创新实践基地等3个市级以上高水平研发平台，组建了一支由行业资深专家、高级工程师组成的核心研发团队，累计手握24项授权专利，其中4项发明专利更是打破了国外技术在高端铸造材料领域的垄断格局，为行业技术升级提供了“中国方案”。

在技术攻关的道路上，河南伟业新材料有限公司始终以“啃硬骨头”的决心突破行业痛点。针对长期困扰铸造企业的缸体缸盖内腔脉纹缺陷问题，企业联合郑州大学材料科学与工程学院、河南城建学院、平顶山学院等高校的科研力量，建立“产学研用”协同创新机制——引入“科技副总”，深度参与技术研发、工艺优化和人才培养。经过反复试验，团队最终研发出新型复合型调氮增碳剂和环保型铸造涂料，不仅将缸体缸盖废品率从8%降至1.2%，还实现了产品的绿色化生产，其中“伟业牌”增碳剂凭借纯度高、吸收率稳定等优势，国内市场占有率连续3年稳居前三，铸造涂料更是凭借优异的耐高温、抗粘砂性能，市场占有率位列全省第二，成为众多大型铸造企业的“首选品牌”。

凭借过硬的产品品质和技术实力，河南伟业新材料有限公司的客户版图持续扩大。在国内市场，其产品长期为一汽铸造有限公司、恒立液压股份有限公司、广西柳工集团有限公司等行业龙头企业供货，成为汽车、工程机械等领域关键零部件生产的“幕后功臣”；在国际市场，产品通过ISO9001质量管理体系，成功打入日本、韩国、意大利等高端铸造市场，与日本丰田自动织机株式会社、韩国现代铸造有限公司等企业建立长期合作关系。与此同时，企业还积极参与行业标准制定，先后主导或参与起草《铸造用增碳剂》《铸造用增硫剂》《铸造用珍珠岩除渣剂》等3项行业标准和1项国家标准，推动行业向规范化、高质量方向发展。

2025年，企业在平顶山高新区科技创新局及创新创业服务园区的联合辅导帮助下，成功获批省级博士后创新实践基地，这一里程碑事件标志着其科研创新平台建设迈出关键一步。该基地将围绕“高端铸造材料研发”等前沿方向，与郑州大学、河南理工大学等高校的博士后科研流动站开展合作，吸引更多高层次人才扎根企业开展科研攻关。“博士后创新实践基地的设立，不仅能帮助我们解决更多‘卡脖子’技术难题，还能为企业培养储备核心技术人才，为高质量发展注入源源不断的新动能。”张世伟表示，未来企业将继续加大研发投入，计划每年将营业收入的6%以上用于科技创新，力争3年内再突破5项行业关键技术，新增发明专利2-5项，进一步巩固行业领先地位。

温情为桥，打造高幸福感职场生态

“公司不仅给我们发展平台，更把关怀落到了实处。”在河南伟业新材料有限公司工作8年的老员工王师傅的话语，道出了众多员工的心声。自成立以来，企业始终坚守“以人为本”理念，将福利保障与人文关怀融入员工工作生活全场景，用实打实的举措凝聚人心，构建起安心、舒心、暖心的高幸福感职场生态。

在生活保障上，企业化身“贴心管家”，精准对接员工需求。针对外地员工住宿难题，专门建设标准化员工宿舍，空调、热水器、衣柜、书桌等生活设施一应俱全，实现员工“拎包入住”，让异乡打拼者感受到家的温暖。同时，企业定期组织员工体检，为每位员工建立个人健康档案，对患病员工及时提供帮扶；每逢春节、中秋、端午等传统节日，都会精心准备节日福利，组织员工团圆聚餐，让节日氛围充满暖意。

在情感联结与成长赋能上，企业双管齐下实现“情感留人”“事业留人”。一方面，常态化开展读书分享、工作感悟交流、秋季运动会、冬季联欢会等团建活动，丰富员工精神文化生活，不断增强团队凝聚力；另一方面，建立“一对一”导师带徒制度，安排经验丰富的老员工对新入职员工进行全方位指导，帮助其快速适应岗位、掌握技能。此外，企业畅通员工沟通渠道，通过总经理信箱、定期座谈会等形式，认真倾听员工诉求，对合理建议及时采纳并给予奖励，充分调动员工参与企业发展的积极性。

温情聚力，人心向背。完善的保障、细致的关怀与广阔的成长平台，让企业员工归属感持续增强，员工流失率连续五年控制在5%以内，远低于行业平均水平。稳定的员工队伍成为企业高质量发展的坚实支撑，不少员工深耕岗位、潜心创新，成长为技术攻关、工艺优化的中坚力量。“把员工放在心上，员工才会把企业扛在肩上。”张世伟表示，未来企业将持续优化职场生态，推出更多暖心举措，让每一位员工都能在企业找到归属感与成就感，实现员工与企业共成长、共发展。

全周期保障，守住安心底线

工时权益不打折：严格执行8小时工作制，超出时长按标准足额核算加班费，让员工的每一份付出都有回报。

特殊时期有温度：炎热夏季主动放高温假，避开酷暑保障员工健康；在春节假期，也正常发放工资，让员工安心过年。

基础福利全覆盖：为员工缴纳五险，叠加全员享有的餐补、话补、交通补助，精准解决员工通勤、就餐、沟通等日常需求，从细节处减轻生活负担。

全员共融，凝聚团队向心力

不同于部分企业团建“选择性覆盖”的情况，河南伟业新材料有限公司坚持“一个都不能少”的原则，这种全员共享的团建模式，不仅打破了部门壁垒，更让员工感受到被重视的归属感，成为企业高凝聚力的重要支撑。

这份全方位的关怀，换来了员工的高度认同与坚定追随。多年来，企业员工流失率始终保持低位，核心技术团队稳定，不少员工像王师傅一样，伴随企业成长超过十年。这种高粘性与高幸福感，正转化为实实在在的生产力——在员工的共同努力下，企业产品合格率提升15%，市场营销额持续增长，与国内外客户建立起长期稳定的合作关系。

从实验室里的技术突破到食堂里的烟火气，从行业标准的起草台到团建活动的欢声笑语，河南伟业新材料有限公司用创新铸就品质内核，用温情凝聚发展合力。正如总经理张世伟所言：“高质量发展既要技术领先，更要人心向背。”这家有温度、有实力的企业，正以双轮驱动之势，在高质量发展的道路上稳步前行。