（人力资源管理局  陈雨君）近日，从平顶山市人力资源和社会保障局获悉，平顶山高新区机关事业单位工勤岗位考核工作通过报名、培训、考核、评卷、发证等各项流程，圆满完成了预定工作任务。该区39名人员顺利通过全市2023年度机关事业单位工勤岗位考核工作，其中二级33名，三级6名。

开展机关事业单位工勤岗位考核工作，是贯彻落实人才强省战略，加强高技能人才队伍建设的重要举措。为积极响应上级决策部署。近年来，平顶山高新区人力资源管理局扎实做好机关事业单位工勤岗位考核工作，把机关事业单位工勤岗位考核工作   作为检验工勤人员自身综合素质和技能素养，发挥考核的激励作用，带动全区工勤人员勤学习、精业务、强技能、优服务的意识，激发干事创业的热情的有力载体切实抓实抓细抓出成效。

 加强宣传，优化服务。根据市人社局下发的关于2023年机关事业单位工勤岗位等级考核有关问题的通知，该区人力资源管理局高度重视，通过官方网站、微信通知等渠道传达文件要求，说明报名流程、时间安排、报名所需资料及注意事项，大力宣传解释政策规定，提高考核的知晓度和参与度，同时做到了“接待咨询热心到位”、“回答问题耐心到位”、“解决问题速度到位”三个到位，为工勤人员技能提升提供良好的发展空间。

 周密部署，程序高效。该局严格执行机关事业单位工勤岗位考核政策，落实考核要求，进一步规范了培训考核程序，做到了能简则简，能快则快，使工作流程最短，环节最少，实现了工作流程“零阻碍”。

严密程序，规范考核。在考核中，始终秉承“公平、公正、高效”原则，积极主动与上级人社部门衔接，严控工作流程，逐一审查上报资料，切实维护考核工作的严肃性、权威性，扎实高效落实机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作相关政策。

“下一步，我们将进一步落实好机关事业单位工勤技能等级考核工作有关要求，持续推进工勤技能岗位等级考核工作开展，激励高技能人才不断涌现，有力保障高新区人才队伍建设工作稳步提升。”平顶山高新区人力资源管理局相关负责人说。