（人力资源管理局  贺雯哲）“非常感谢！员工们的证书拿到手了。你们的精心指导，为我们企业打通了专业技能人才成长渠道，这对我们企业未来的发展将起到更好的促进作用。”平顶山市安泰华矿用安全设备制造有限公司人事部负责人激动地说。

今年以来，平顶山高新区人力资源管理局牢固树立人才是第一资源的理念，以优化职称评审服务为着力点，深化专业技术人才成长的鲜明导向，为辖区企事业单位开辟职称评审“绿色通道”，赋能经济社会高质量快速发展。截至目前，该区职称评审绿色通道共审核通过职称评审37人，其中，中级职称6人，副高级职称31人。

宣传政策，践行服务理念。为提高评审工作透明度，优化职称评审服务，高新区人力资源管理局定期发布职称评审工作通知，明确工作程序、时间安排、联系方式等；建立职称工作交流群，与申报职称的专业技术人员进行“面对面”交流，“手把手”指导，做到有问题及时问、有难题迅速解，提高政策的知晓度。

规范评审，严格审核把关。严格执行评审政策，精准审核申报人的学历资历、执业要求、履职年限及年度考核等情况，对不符合条件的人员一律退回，确保符合评审条件的专业技术人员应评尽评，为作出突出贡献的人才提供公平合理的职称晋升平台。

畅通渠道，优化服务质量。量体裁衣制定专项工作方案，简化申报流程，建立职称评审“绿色通道”，打破专业技术人员职业发展的“天花板”，破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向。根据不同行业人才特点和不同领域人才成长规律，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、实际贡献等，积极调动技术人员干事创新的积极性，切实提升企业核心竞争力。

下一步，高新区人力资源管理局将持续改进和优化职称申报服务方式，按照“企事业单位申报有渠道、人才发展有通道、人才评价有实效”的原则，提供评审全程指导。确保评审工作公平、公正、公开，为推动高新区经济社会高质量发展提供人才服务支撑。