（绩效办 李艺）平顶山高新区以绩效考核促政务公开新质效，提升现代化治理水平智慧升级  一抓考核促提高。将政务信息公开工作纳入考核的重要内容，积极鼓励职工多写信息，写出高质量信息，切实抓紧抓好政务信息公开工作。同时把政务公开纳入评议政风、行风的范围，加大责任追究力度。在明确职责的基础上，对工作不力、搞形式主义的要严肃批评，限期整改；对不履行主动公开义务、弄虚作假、侵犯群众民主权利、损害群众合法利益、造成严重后果的要追究责任，严肃查处。

二是抓制度促规范。进一步健全和完善政务信息公开制度，规范公开内容，提高公开质量。重点抓好公开形式、公开实效等规范化建设和建立健全“四项制度”，即定期公开和临时公开制度；政务公开评议和考核制度；政务信息公开责任追究制度；政府信息公开情况统计报告制度，促使政务信息公开工作朝规范化、制度化方向发展。

三是抓重点促深化。突出政务公开的重点，在深化完善和巩固提高上下功夫。按照《平顶山市政务服务和大数据管理局关于进一步做好政务服务“好差评”的通知》、《高新区“一次办妥”改革工作领导小组关于进一步提升政务服务能力优化营商环境的通知》、《平顶山市政务服务和大数据管理局关于全面开展政务服务“有诉即办”诉求响应工作的通知》等文件要求，将相关指标纳入绩效考核工作，进一步公开办事程序、办事标准、办事结果，并在工作质量、态度、时效等方面作出承诺，不断增强工作透明度，继续优化办事服务，对各项信息公开进行进一步细化。