（综合办公室 李 艺）“年轻干部是党和国家事业发展的希望”，推动经济社会高质量发展，离不开一支结构优化、素质优良、数量充足的年轻干部队伍。近年来，平行山高新区聚焦年轻干部队伍梯度建设，着力锻造当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的干部队伍。

一、多维路径选用，蓄力年轻干部成长之源

拓宽源头储备，明确年轻干部储备数量分布、岗位层级与能力标准，通过个人自荐、组织推荐、公开招聘、竞选择优等多种途径，发现识别有发展潜质的后备人员。树立重实干、重一线的选人用人导向，加强科级年轻干部调整备案，近年来，共提拔管理岗年轻干部十数人。建立优秀年轻干部库，通过日常考核、蹲点调研、民主测评等方式，跟踪考察年轻干部成长锻炼情况，做到有进有出，提高储备质量。

二、精耕细作培养，夯实年轻干部成长之基

定期实施“高新讲堂”、年轻干部跟班学习、轮岗交流、一线蹲苗、驻企服务等“拉练式”历练，选派多名年轻干部赴河南省科学技术厅、厦门火炬高新区、中国尼龙程高质量发展领导小组办公室等地跟岗学习、实践锻炼，充分调动各层各级干事创业的主动性、积极性。

三、从严从实管理，稳固年轻干部成长之根

聚焦高质量发展，合理设置政绩考核指标内容，加强对年轻干部学习提升及工作表现、工作创新、工作落实、工作成效等情况的考核，引导年轻干部不断提升自我、完善自我。定期召开年轻干部座谈会，经常性开展谈心谈话，为年轻干部传经验、教方法、指路子，及时掌握年轻干部思想动态、生活状态，帮助解决生活之需、免除后顾之忧。