（纪工委监察工作办公室 孙笑丛）高新区纪工委始终坚持以党建为引领，立足主责主业，坚持监督保障执行、促进完善发展，通过强化理论学习、走访调研、提升能力，充分释放党建引领效能，着力参与保障服务高效能基层治理。

凝心聚力，筑牢纪检监察政治忠诚

筑牢思想根基，坚定理想信念。区纪工委监察工作办公室党支部坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为支部学习“第一议题”，做到学思用贯通、知信行统一。深化运用“五学联动”学习机制，一体加强政治教育、党性教育、纪律教育。今年以来，支部共开展集中学习15次，讲党课4次，专题研讨15次，开展各类活动5次。

树牢纪律规矩，永葆铁军本色。常态化组织学习党章党规党纪和宪法法律法规，引导党员干部真正把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。持续开展警示教育，组织全区生态环境系统以案促改警示教育会议，深刻学习市生态环境局原局长马建明剖析报告，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责。

创新学习形式，丰富学习载体。在全区举办“读苏轼 守初心 慧人生”——三苏廉洁文化专题讲座，邀请平顶山广播电视台新闻中心副主任张坤鹏，从苏轼的生平事迹、文学作品、从政理念等多个角度深入浅出地介绍了“亲、清、轻、勤”的三苏廉洁文化。

先锋引领，推动为企服务提质增效

“下沉遍访”，及时助企纾困。为及时助企纾困解难，区纪工委监察工作办公室党支部积极开展“下沉遍访”活动，深入企业一线，与企业负责人“面对面”交流。在走访河南平芝高压开关有限公司时，了解到企业东、西厂区之间道路车辆多、通行速度快，影响企业货运车辆通行，存在一定安全隐患。区纪工委第一时间督促有关责任单位与企业对接，当天进行现场勘察研判、确定解决方案。随后，在两天之内完成厂区之间主要路段的减速带铺设、道路标线施画，有效解决企业厂区之间的通车难题和安全隐患。今年以来，区纪工委共开展营商环境“下沉遍访”监督检查7次，察访“三个一批”重大项目、中小微企业、个体工商户等10余家，推动解决各类问题6项。

创新监督方式，提升监督质效。聚焦服务发展大局，区纪工委监察工作办公室党支部按照“一告、一哨、一警”的“三个一”工作思路开展执纪问责。“一告”即张贴公告、发放监督卡，广泛征集损害营商环境问题线索，及时受理损害营商环境违纪违法问题检举举报。“一哨”即在企业设立营商环境监督哨，通过“一对一”结对帮扶助企，加强与企业的沟通协作，进一步畅通问题反映渠道。“一警”即加强警示教育，深入剖析损害营商环境典型案例。截至目前，该区纪工委共张贴《关于公开征集损害营商环境问题线索的公告》200余张、制作发放“营商环境监督卡”800余张，设立营商环境监督哨3个，及时通报曝光违纪违法问题1批次。

纪巡审联动，发挥监督合力。在今年的巡察中，审计发现基层“三资”管理存在问题隐患，区纪工委及时查办转办线索，通过制发纪检监察建议书、提醒函等方式，督促乡镇党委认真整改落实，并建立长效机制。在区纪工委的督促推动下，区相关职能部门切实履行主管监管责任，围绕农村集体“三资”管理使用中的问题，开展“拉网式”排查，做到“见人见事”；同时，建立问题清单，实行台账动态管理，做到边查边改、深入整改。

精准聚焦，持续提升干部素质能力

开展“砺剑铸魂”纪法研习行动，夯实理论根基。坚持把纪法学习作为基础性工程，每周固定开设纪法课堂，组织全体纪检监察干部深入学习党的纪律法规、监察法等内容，截至目前，已累计开展纪法课堂4期，参与干部达60余人次，有效提升了干部队伍的纪法理论水平，实现以纪法“铸魂”、以理论“固本”的学习目标。

实施“砺剑传带”青蓝培育工程，促进薪火相传。制定导师结对机制方案，以“青蓝结对”为载体，由业务骨干或室主任与年轻干部结成帮扶对子，通过个性化培养方案和“一对一”精准指导，传承纪检监察“工匠精神”。截至目前，共有6对师徒完成结对，导师们通过面对面交流、手把手指导，帮助年轻干部快速适应工作岗位，提升业务能力，形成了“以老带新、以新促老、青蓝相继”的良性互动局面。

启动“砺剑淬火”实战赋能计划，锤炼过硬本领。制定年轻干部和综合部门业务骨干实战轮训方案，将干部放到监督检查、审查调查、巡察一线等“熔炉”中磨砺，要求干部每年参与一次专项监督、一次案件查办、一次巡察，推动干部在实践中“强筋骨、长才干、磨利剑”，实现“在干中学、在学中干”的深度融合。相关部门负责人对干部表现进行实时跟踪评价并撰写评语，将评语与评优评先挂钩，激励干部锤炼本领。本月已组织1名年轻干部参与案件查办1起，使其在实战中积累经验，提升解决实际问题的能力。