（政策研究中心  朱科明）今年以来，平顶山高新区政策研究中心立足产业发展实际，坚持以党建为引领，积极探索党建业务深度融合长效机制，有效破解党建和业务“两张皮”难题，建立起了“党建+政策研究”及“党建+读书分享”双轨党建培育机制，不断丰富党建活动形式，进一步提升业务素养和工作效能。

“党建+理论学习”提升服务中心工作综合能力。以践行“三个一活动”为载体，将“每天一万步、每周一总结、每月一本书”作为大练兵、强素质、提效能的重要抓手常态化开展，依托“主题党日”、“三会一课”以及为知识信息互联互通而建立的微信群、共享文件夹等，积极分享党政方针政策、体制机制改革、产业发展、科技创新等相关知识，有效促进党建与业务工作深度融合，在中心上下形成了“比学赶超”的浓厚氛围，服务中心工作的能力显著提升。

“党建+读书分享”锻造“五会型”政研干部。以打造会学、会谋、会写、会讲、会干等“五会型”干部为导向，全方位推动读书分享会常态化开展。每周定期召开一次周工作例会。每位工作人员现场分享一周工作开展情况，分析存在的问题，通报下步工作打算。在读书分享环节，工作人员按照读书分享计划，现场向大家分享阅读的期刊报纸、相关书目书写文稿内容以及心得体会等。会议还不定时播放相关红色电影、各地改革发展优秀案例视频。这种分享会的形式不仅促进了知识的共享，还让大家养成“以写代看”、“以练代战”的习惯，提升语言表达能力、逻辑思维能力、文稿撰写能力，增强团队的凝聚力和协作精神。截至目前，已开展读书分享45期，分享内容涉及中央、省市各级重要会议精神解读、理论文章、著作摘编、外地高新区高质量发展经验等各个领域。

“党建+机制创新”激发人才成长新动能。创新部门管理机制，坚持“人岗相适、人尽其才”的鲜明导向，针对新入职工作人员文字功底好、综合素质高，但工作经验不丰富等情况，高新区政策研究中心制定了“模块化管理、一体化推进”的人员管理机制。围绕中心工作，坚持分工不分家、分职不分责，党员干部带头，形成了统筹有力、步调一致、凝心聚力“以文辅政”的良好工作态势。

“下一步，政策研究中心将始终坚持党建引领，不断创新工作机制，提高工作学习效率，运用科学的培育方法，积极落实‘以文叙事’‘以文辅政’‘以文鼎新’的全流程政研人才培养方案，为‘创新驱动发展示范区和高质量发展先行区’建设增添新动能。”平顶山高新区政策研究中心相关负责人说。