各位朋友，欢迎加入劳动关系知识探索之旅。即日起，我们每周都将推出新篇劳动法规政策解读，细致入微地剖析劳动关系的方方面面，旨在帮助劳动者清晰认识自身的权益与责任，同时也为企业合法合规运营提供有力支持。让我们并肩同行，共同构建和谐稳固的劳动关系，共创更加辉煌的未来！
职场小课堂（九）
用人单位分立，劳动者提出仲裁申请应如何确定被申请人？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
依据此条规定，对于用人单位分立前发生的劳动争议，劳动者可根据用人单位分立后权利义务继承情况来确定被申请人。
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